Ermittlungen bei Wettbewerbsverbot

In allen Branchen und allen Unternehmen besteht ein Wettbewerbsverbot. Dieses ist als solches auch häufig in den Arbeitsverträgen enthalten. Halten sich Mitarbeiter nicht an das Wettbewerbsverbot, können für ein Unternehmen entscheidende Nachteile entstehen. Aus diesem Grund wenden sich Unternehmen bei den verschiedensten Vermutungen in Hinblick auf ein Wettbewerbsverbot oft an eine Detektei. Auf diesem Weg versuchen sie an notwendiges Beweismaterial zu kommen. Gerade bei Mitarbeitern in oberen Positionen kann die Verletzung des Wettbewerbsverbotes auch die Existenz eines Unternehmens bedrohen.

Wann kommt es zur Verletzung des Wettbewerbsverbotes?

Immer wieder ist von einem Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot die Rede. Bei diesem verpflichten sich die Arbeitnehmer in einem Unternehmen dazu, nicht für ein Unternehmen zu arbeiten, das in einem Konkurrenzverhältnis zum Arbeitgeber steht. Auch die Gründung eines eigenen Unternehmens auf dem gleichen Markt ist meist untersagt.

Auf diesem Weg versuchen Arbeitgeber zu vermeiden, dass vertrauliche Informationen der Konkurrenz zugespielt werden. Das Wettbewerbsverbot wird als Pflicht eines Arbeitnehmers auch in dem entsprechenden Arbeitsvertrag vereinbart. Zu einem Verstoß kommt es, wenn sich der Arbeitnehmer nicht an die Vereinbarungen hält.

Welche Detekteien führen Ermittlungen dieser Art durch?

Vermuten Arbeitgeber einen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot, müssen sie sich für die Beschaffung von Beweisen überwiegend an Wirtschaftsdetekteien wenden. In den letzten Jahren haben sich einzelne Detekteien dieser Art auch auf diese Fälle spezialisiert. Sie haben umfangreiche Erfahrungen und wissen, welche Ermittlungsverfahren sich anbieten.

Warum entscheiden sich Unternehmer für eine Detektei?

Kommt es zu einem Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot, dürfen Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos kündigen. Dies ist allerdings rechtlich nur möglich, wenn der Arbeitgeber auch entsprechende Beweise vorlegen kann. Ist dies nicht der Fall, kann es zu einem Rechtsstreit kommen, in dem der Arbeitnehmer Recht erhält. Die Aufgabe der Detektei ist es also, im Rahmen von verschiedenen Ermittlungen die notwendigen Beweise zu sammeln. Diese können sehr verschieden sein. Häufig handelt es sich um Bild- und Textmaterial.

Welche Ermittlungsverfahren kommen zur Anwendung?

Bei einem Wettbewerbsverbot arbeiten die meisten Detekteien mit verschiedensten Ermittlungsverfahren. Überwiegend kommt es jedoch zu einer Observation der Zielperson. Meist lassen sich bereits durch diese die ersten Beweise sammeln. Auch die Einbindung einer Videoüberwachung und die Gesprächsüberwachung haben sich zu häufigen Ermittlungsverfahren entwickeln können.

In komplexen und undurchsichtigen Fällen arbeiten einzelne Detektive auch als verdeckte Ermittler im Unternehmen. Hierbei handelt es sich jedoch um eine Seltenheit. Das Beweismaterial, das durch die Detekteien während der Ermittlungen gesammelt wird, kann vom Arbeitgeber genutzt werden. Somit dient es auch als Vorlage bei gerichtlichen Verhandlungen.